&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
VÅRA MÅL.
Vårt hållbarhetsarbete är integrerat i hela organisationen, vilket innebär att ansvaret för att nå våra mål ligger i respektive verksamhetsdel. För att säkerställa framdrift arbetar vi med tvärfunktionella forum där fokus ligger på strategi, prioritering, uppföljning och omvärldsbevakning. Arbetet stöds även av styrdokument, processer och rutiner som vägleder organisationen i att agera i linje med våra mål.
Det övergripande ansvaret för hållbarhetsarbetet ligger hos styrelsen, som har delegerat det operativa ansvaret till koncernledningen. Chief financial officer ansvarar för att arbetet drivs framåt, följs upp och anpassas utifrån förändringar i verksamheten, omvärlden och nya lagkrav.
Vi aktiverar världen.
Vi vill minska stillasittandet och bidra till ökad hälsa och välbefinnande. Genom att främja rörelseglädje, särskilt bland barn och unga, och arbeta för en mer jämlik idrott vill vi göra ett aktivt liv tillgängligt för fler.
Miljö & klimat.
Vi arbetar för att minska vår klimatpåverkan i hela värdekedjan – från produktutveckling till transporter och energianvändning. Genom tydliga mål och löpande uppföljning driver vi vår klimatomställning framåt.
Mål 1:
Klimatneutrala i vår egen verksamhet.
Mål 2:
50 % reduktion av klimatavtrycket från våra egna varumärken.
Mål 3:
50 % reduktion av vårt totala klimatavtryck till 2030.
Arbetare i värdekedjan.
Vi arbetar för att säkerställa goda arbetsvillkor och ansvarsfulla affärsmetoder i hela vår leverantörskedja. Genom uppföljning, kravställning och nära dialog med leverantörer driver vi förbättringar över tid.
Mål 1:
80 % av tillverkningen ska ske på Tier 1-fabriker med social gradering A eller B.
Mål 2:
0 bekräftade fall av mutor och/eller korruption.
Vår egna personal.
Vi vill vara en inkluderande och trygg arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och mår bra. Genom kontinuerlig uppföljning och dialog arbetar vi för att stärka engagemang, arbetsmiljö och psykologisk trygghet.
Mål 1:
Uppnå ett resultat på 80 i vårt Checkpointindex.
Mål 2:
Uppnå värdet 90 för upplevelsen av psykologisk trygghet.
Mål 3:
Uppnå ett resultat på 85 i vårt Arbetsmiljöindex.
Vill du veta mer?
Du hittar alltid mer information i våra Års- & hållbarhetsrapporter.